第5章 职场大忌（第2页）

张苛微目光冰冷的看向了苏欣舒，说道：“组长孙伟为什么选择去基层门店，大家心知肚明！现在有了组长空缺，不就是托关系，咱们走着瞧好了，真以为我没关系了？”

“张苛微，够了！部长不在办公室，我王娜这个主管还在，你在办公室里胡说八道什么？”

王娜冷声说道：“你要竞聘就拿了表回你工位填去，少说些有的没的！”

王娜今年三十多岁，是综合部的主管，职位在王世亮之下。

她会在这个时候忍不住开口，原因是张苛微提及了去基层门店的组长孙伟。

云玺集团是很早之前由国企改制而来，一路发展壮大到今天成为集团，架构也由国企改变而成。

待遇与职级挂钩，职级既看工作年限，又得看有没有职位空缺。

除了副组长这个职级可以多人之外，从组长开始就是每个部门只有一个岗位，也就是一个职位。

像王世亮的职位虽然是综合部部长，但是他的职级却只是正科级别，享受正科级别的待遇。

由此可见，云玺集团的职位是一个萝卜一个坑。

王娜这个主管升不了副科的原因，就在于没有职位空缺，因为在云玺集团的架构里面，副科就进入真正的管理层，是要给实权的，也就是去主管一个部门，或者到基层门店去当领导。

但王娜家在本地，不想去基层门店，也就只能硬熬有人空出职位才能竞聘。

有她这个主管压在上面，组长孙伟就没有主管空缺竞聘，他选择离开集团去下面基层门店发展，为的就是有职位空缺可以竞聘升职！

张苛微把话说到这份上，再说下去就要牵扯到王娜不愿去基层给人腾位置空缺了，王娜哪还能让她说下去？

“哼！”

张苛微冷哼一声，转身走向自己工位。

再怎么说，王娜都是主管，她还不敢顶撞王娜。

“走着瞧就走着瞧！”

苏欣舒也火了，怒道：“张苛微，你的组长百分之百没戏！”

“张苛微，回你工位去！”

王娜看到张苛微转身，立刻板下脸来说道。

张苛微这才不情不愿的回自己工位去了。

“苏欣舒，你也少说两句！”